哺乳假必须在公司内吗

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什么是哺乳假【1】

哺乳假是指女性产假休完后，公司给予的在工作时间内的授乳时间，每日1个小时，若多胞胎则每多一名宝宝多增加1个小时。

妈妈们可以把这1个小时分开使用，每次给宝宝哺乳半小时，每天给宝宝喂两次奶，也可以一次性哺乳60分钟。

并且，花费在路上的时长以及授乳时间都是可以当作工作时间计算的。

在上班期间，每一个职场母亲每天都享有给宝宝哺乳60分钟的权利，可一直使用到宝宝一岁为止。

此外，在产假结束后职员可以根据实际需要，在工作许可的条件下，办理哺乳假手续，哺乳假最长6个半月。

如果女职员患有疾病，会影响到孩子健康的话，只要到二级以上的医院开具证明，就可以向单位申请6个半月的哺乳假。

也可根据病情酌情延长，最多至婴儿1岁。

相比起每天1个小时的哺乳时间，长达6个半月的假期申请就要稍微困难点了。

哺乳假必须在公司内吗【2】

哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。

哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。

女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。

女职工劳动保护规定【3】

1、有不满一周岁(体质较弱的，可以延长到1岁半。

不过一般都可以延长)婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

所以你一天要求一个小时是符合法律规定的，也是法定的。

2、关于你又申请6个月的哺乳假，法律规定必须由当事人自己申请，公司没有主动告知义务。

关于到底能不能再申请哺乳假的问题，这个每个市有各自关于哺乳假的规定，(一般的规定为：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月)。

表面上需要单位同意，但是再实践中一般只要当事人申请了单位都会准许的

法律规定【4】

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

具体如下：

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[1] (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行)

2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。

机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。