哺乳假国家规定2017年

[出差管理规定]第一条为加强出差费用的管理，特制定本规定。第二条员工出差依下列程序办理： (一)出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。 (二...+阅读

2017年哺乳假国家规定【1】

2017年江苏省哺乳假最新规定

根据《江苏省女职工劳动保护办法》规定：女职工产假期满恢复工作的，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。

如果用人单位批准女职工休哺乳假的，应当为其缴纳社会保险费用。

江苏修订母婴保健办法哺乳假仍为一小时

江苏省十二届人大常委会第十二次会议开幕，会议听取了《江苏省实施〈中华人民共和国母婴保健法〉办法(修订草案)》的说明。

该修订草案将提请本次常委会审议。

此前，在征求意见稿中备受妈妈们关注的两小时哺乳假并未通过(现代快报曾报道)。

草案规定，有不满一周岁婴儿的女职工每天的哺乳假为一小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

哺乳假维持一小时不变

就在今年1月份，《江苏省实施〈中华人民共和国母婴保健法〉办法(修订草案)》征求意见稿时，曾经考虑过将原先的一小时哺乳假增加到每天两个小时。

2015年1月25日，现代快报关于江苏女职工每天1小时哺乳假有望延至2小时的报道在很多妈妈中引起热议。

如果能延长至两个小时，我们哺乳的压力将明显得到减小，回趟家给孩子喂奶，时间不会那么紧张。准妈妈张女士说。

而最新的草案中，记者发现，哺乳假还是维持原先的一小时时间，不过对于多胞胎的母亲也有了特别的规定。

草案第二十八条规定，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

奶粉商要保持距离

今年国家卫计委数据显示，0～6月婴儿纯母乳喂养率为27.8%，其中农村30.3%，城市仅15.8%，远低于国际平均水平38%。

记者在采访中也发现，孕妇经常受到奶粉商的轰炸。

为了推行母乳喂养，草案在第二十六条、二十七条都有严格的规定。

医疗、保健机构不得向孕产妇和婴儿家庭宣传、推荐母乳代用品;母乳代用品生产商不得在医疗、保健机构宣传其产品，也不得以推销为目的向医疗、保健机构有条件地提供设备、资金、产品及宣传资料等。

2017年哺乳假国家规定【2】

哺乳假相关规定：

一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。

二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。

三、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟，这即哺乳假。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

其中哺乳期禁忌从事的其他劳动主要是：

1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

2、制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;

3、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

4、人力进行的土方和石方作业;

5、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;

6、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

另外特别指出：哺乳期是指女职工哺乳未满1周岁婴儿的期间，而不是产假结束后一年以内。

北京有每天1小时的哺乳时间，也就是说每天可以少上1小时班。

哺乳假国家规定：

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

哺乳假工资及放假时间：

哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。

提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。

也可将两次哺乳时间合并使用。

双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

6、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

劳动法规定妇女的其他特殊假期【3】

产假

1、产假假期：

(1)正常分娩者，给予产假98天。

从2014年1月1起，增加晚婚晚育假期30天，产假共计128天，其中包括产前休假15天。

(2)提前分娩或超期分娩的均按98天计算。

难产或双生以上的，增加产假15天。

(3)妊娠四个月内自然(人工)流产的，给予产假15天;四个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假42天。

七个月以上早产的按正常产假处理。

宫外孕的给予产假30天，人工流产的休息14天。

产假期间，配偶享受15天护理假。

2、产假期间的工资待遇：

产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。

妊娠期

1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。

2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。