机关奖惩激励规定 - 范文无忧网

[公司奖励制度激励体系]一、奖励目的：鼓励发挥创新精神、增强团队服务意识、落实以人为本的核心理念。以物质奖励为辅，提高员工的积极性、主动性，扩展晋升空间及薪资待遇。二、适用范围：经理以下级...+阅读

为了充分调动机关工作人员的积极性和创造性，鼓励和引导机关工作人员忠于职守、廉洁从政，根据有关规定，结合本办工作实际制定本制度。

一、奖励

(一)奖励的条件

凡属本办机关在职工作人员(含挂职锻炼和借调半年以上的人员，以下同)，有下列情形之一者，均予以奖励：

1.爱岗敬业，忠于职守，信守承诺制度，成绩显著的;

2.遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公正，模范作用好的;

3.工作中有发明创新或提出合理化建议，并经实践检验确有显著战备、社会和经济三个效益的;

4.工作有开拓精神，求真务实，完成任务突出的;

5.爱护公共财产，维护财经纪律，开源节流，节支增收，在国家资财管理方面有突出成绩的;

6.维护社会稳定，同违法违纪行为作斗争有功绩的;

7.在抢险救灾或执行急、难、险、重任务等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;

8.防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或少受损失的;

9.在人防建设中有突出贡献的;

10.在其他方面有突出成绩的。

(二)奖励的实施

1.奖励原则上在年终进行，确有需要可根据实际情况临时进行。必须根据个人和单位完成任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小，全面衡量，确定比例，按照实施奖励的权限和程序，正确组织实施。

2.坚持精神与物质奖励相结合，精神奖励为主的原则。

3.对个人或者单位的同一事迹只能给予一次奖励。

二、惩戒

(一)诫勉教育或告诫。凡属本办在职工作人员违反机关建设各项制度，视情节轻重，依照有关规定予以诫勉教育，或由办机关领导班子指定专人对其予以告诫。

(二)待岗。凡属本办机关在职工作人员违反本办机关建设各项制度，情节严重又不能胜任现有工作，调整两次工作岗位后，仍不能胜任工作的，按照有关待岗处理办法执行。

(三)辞退。按照《中华人民共和国公务员法》的规定，凡属本办机关在职工作人员有下列情形之一者，按规定予以辞退：

1.年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

3.旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

4.不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不适宜给予开除处分的。

辞退经办领导班子研究决定，按干部管理权限办理相关手续。

对未明确的奖惩按其他有关规定执行。