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答：事业单位公开招聘制度主要内容包括：

（一）事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位外，其它一律面向社会公开招聘。

（二）事业单位公开招聘工作人员的程序：

（1）制定公开招聘方案；

（2）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息。发布时间不少于7个工作日，信息一经发布，不得擅自更改。报名时间一般不少于3天；

（3）审查应聘人员资格条件；

（4）考试、考察；

（5）体检；

（6）公示拟聘人员名单。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于7个工作日；

（7）订立聘用合同，办理聘用手续。

（三）公开招聘工作人员，不得实行给予特定群体加分等有违制度公平的规定。确需给予政策倾斜的，应当具有法律法规或省级以上事业单位人事综合管理部门的政策依据。

（四）县（市、区）级以下事业单位的招聘方案，须经县（市、区）级事业单位人事综合管理部门同意后报设区的市级事业单位人事综合管理部门核准，未经核准的不得组织招聘。

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