月工资制度的加班费计算方法

[社区辞退合同制员工应补发几个月的工资]社区开除、解雇合同制劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规...+阅读

一，工作和加班时间规定：

1，职工每日工作8小时、每周工作40小时；

2，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；

3，加班一般每日不得超过1小时，最多每日不得超过3小时；每月不得超过36小时。

二，加班费计算：

1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三，违反规定的处罚：

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

引用法律；

1，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2，《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

3，《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

4，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

综上所述，为了你正确理解法律规定，举例说明；如你一周连续工作了7天，3天工作8小时，4天工作了10小时，其中有一天是法定假日（如5月1日）.当月没有补休.得出加班费为；3天工作8小时，属于正常工作.4天工作了10小时（每天应工作8小时），加班共8小时（百分之一百五十的工资报酬）.连续7天工作，其中有一天是你的休息日（按工资的百分之二百的工资报酬）.还有一天是法定假日（这一天是工资的百分之三百的工资报酬）.加一起为当月加班费.楼上所说，5月2,3日是法定公休日是完全错误的，会给你与用人单位，带不必要的麻烦.