针对企业单位有哪些专项法律服务

[专项施工方案施组风险评估的先后顺序应该是怎样的]1、专项施工方案和施工方案的侧重点、针对性不同，专项施工方案是重点对施工难点、危险风险大而编制的特殊方案，是对施工方案的进一步细化，更有可操作性和针对性。 2、施工方案...+阅读

针对企业单位提供如下劳动法律专项法律服务：

一、劳动法律咨询类服务 1.对劳动者或用人单位在劳动过程中遇到的各类法律问题提供咨询 2.对用人单位需求的国家及地方新颁布的有关劳动法律、法规、规章和政策提供咨询 3.对用人单位需求的有关劳动用工管理方面的法律问题提供咨询 4.对用人单位需求的有关劳动仲裁、诉讼等纠纷处理提供咨询 5.对用人单位关注的有关公司劳动用工层面制度建设提供咨询。

二、劳动法律合同类服务主要对用人单位所需《招聘简章》、《劳动合同》、《岗位协议》、《保守商业秘密协议》、《竟业禁止协议》、《培训协议》、《员工手册》、《员工入职承诺》等提供草拟、修改、审查、完善等法律服务。

三、培训类法律服务 1.对用人单位进行有关劳动用工法律、法规、规章、政策等实务培训 2.对用人单位进行有关劳动合同及其附件的设计、规划、实施等实务培训 3.对用人单位进行有关劳动用工规章制度的设计、规划、实施等实务培训 4.对用人单位进行有关保密措施、竞业禁止、员工培训等实务培训 5.对用人单位进行有关招聘、调岗、调薪、离职等流程的实务培训。

四、纠纷类法律服务 1.代理用人单位或员工非因病、伤、亡引发的法律纠纷 2.代理用人单位或员工因劳动合同、劳动报酬、工伤引发的法律纠纷 3.代理用人单位或员工因处分违纪引发的法律纠纷 4.代理用人单位或员工因解除劳动合同引发的法律纠纷 5.代理用人单位或员工因给付经济赔偿金引发的法律纠纷 6.代理用人单位或员工因商业秘密、竞业禁止、员工培训引发的法律纠纷。

五、劳动仲裁与诉讼 1.代为收集、整理有关仲裁与诉讼的证据材料，为申诉、应诉做好准备 2.在仲裁阶段代理进行申诉、应诉、参加庭审、发表代理意见、申请执行等 3.在诉讼阶段代理进行起诉、应诉、参加庭审、上诉、申请执行等。