社会主义初级阶段分配制度的名词解释

[企业退休工资收入分配制度改革]人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。下面...+阅读

社会主义初级阶段的分配制度

生产方式决定分配方式，生产资料所有制结构决定收入分配结构。从根本上说，在社会主义初级阶段，以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的所有制结构，决定了必须实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

（一）按劳分配的地位及其实现形式

所谓按劳分配，是在社会作了必要的扣除之后，按照劳动者向社会提供劳动的数量和质量分配个人消费品。科学的按劳分配学说是马克思创立的，他提出：在未来社会“每个生产者在生活资料中得到的份额是由他的劳动时间决定的”。每个劳动者“从社会储存中领得和他所提供的劳动量相当的一份消费资料”。按劳分配的具体内涵包括：首先，凡是有劳动能力的人，都必须以参加劳动作为获取消费品的前提条件。按劳分配是在社会主义公有制范围内，劳动者对共同劳动的成果进行分配。其次，实行按劳分配的物质对象不是全部社会产品，只是其中的个人消费品。即不包括社会总产品中的生产资料，而是从社会总产品中扣除用于社会和劳动者共同需要的部分之后的剩余。再次，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按劳分配所依据的劳动，在质上是符合社会需要的、被社会所承认的劳动。

社会主义社会个人收入的分配方式主要是按劳分配的方式。这是由几个方面的条件决定的。

(1)社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。

(2)社会主义生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件。

(3)社会主义社会劳动的特点（劳动还存在着重大差别，还是谋生的手段），是实行按劳分配的直接原因。

按劳分配为主体具体体现在：（1）在整个社会收入分配中按劳分配是主体。（2）在公有制经济中，按劳分配是基本的收入分配方式。（3）公有制经济中劳动者的个人收入以按劳分配收入为主。

不过，我们目前实行的按劳分配的方式同马克思当时的设想有着很大的区别，有其自身的特点：

(1)按劳分配的主体不是社会，而是企业。

(2)按劳分配还不能直接以劳动时间为尺度，只能以商品交换实现的价值量为尺度。

(3)按劳分配不是以“劳动券”的形式，而用商品货币的形式来表现。

（二）社会主义初级阶段的多种分配方式

社会主义初级阶段个人收入分配方式，除了按劳分配以外，还存在下面几种收入分配方式：

第一，按劳分配以外的劳动收入。