[关于竞业限制中的保密协议]首先，应该明确，该条款无效； 其次，《保密及竞业限制协议》应认定为劳动合同关系的组成部分，应受劳动法律法规规制； 再次，新的劳动合同法规定，除了培训费及竞业禁止约定之外，劳动合同不...+阅读

首先，应该明确，该条款无效； 其次，《保密及竞业限制协议》应认定为劳动合同关系的组成部分，应受劳动法律法规规制； 再次，新的劳动合同法规定，除了培训费及竞业禁止约定之外，劳动合同不得约定由劳动者承担违约金，而培训费及竞业禁止的违约责任必须有严格的适用条件，就你所述条款，约定员工不得离职，即剥夺了员工的“法定辞职权”，而没有附加任何是否违反竞业禁止的条件，就要求员工承担违约责任，依法应认定为无效； 最后，关于辞职权《劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施后，除该法规定的两种情形外，其他违约金条款一律无效。

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