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维持原合同，是指位置原工作职务，工作内容，以及待遇，是吗？

对， 是指和原合同内容基本相同，包括工资。

提高合同约定条件，只是增加工作要求，以及工作强度，但工资不变，这种情况算是提高合同条件吗？

提高合同约定条件主要指待遇提高，工作内容等不变的情况。如果增加工作要求，以及工作强度，但工资不变，这种情况算是降低合同条件。

如果公司将低工资，拒签，可以要求经济补偿吗？

可以拒签，公司还要补偿。但要和收集现合同和原合同；以便对比。

劳动合同降低，对比的基数是根据原劳动合同的工资还是实际每月的工资（实际工资高于原合同制定的工资）？

主要是工资；指原合同中确定的工资和现合同确定的工资；也可以指实际拿到的工资。

如果更换岗位，无岗位津贴，算工资降低吗？如果拒签，可以要求赔偿吗？

不一定，如果 原来的岗位津贴少了，但你的工资提高程度超过了津贴的降幅，就不能算降低。拒签是没有补偿的。

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