[暑假工做营销的需要跟公司签订劳动合同吗]做营销的暑假工，也需要跟公司签订劳动合同。 不签劳动合同，劳动者的劳动保障有风险，用人单位有双倍工资的赔偿风险。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...+阅读

根据法律的规定，以下三种劳动合同无效：

（1） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；

（2） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；

（3） 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，应参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动 报酬。如果由于用人单位的原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，赔偿的数额参照用人单位解除劳动合同的经济补偿金的标准确定。

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解除劳动合同协议书应该怎么写订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 解除劳动合同...

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