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首先，与国企的劳动关系在你跟私企签订劳动合同的时候就终止了。因为你实际上是没有向原来的单位提供任何的劳动，也不存在劳动关系之实。但这不妨碍你向原工作单位请求经济补偿金。（现在的这份劳动合同是不能要求经济补偿金的，因为是你出于个人意愿辞职的，除非是同时合同也到期了，要不不能针对对私企的这个劳动合同要求经济补偿金）

不过有一点，因为你跟国企的合同是08年以前就终止了的，所以不能适用劳动合同法的有关规定（其时劳动合同法还没有正式生效），这样，得到经济补偿金的可能性就小一点，最有可能是符合以下的情况：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

可以针对08年以前的工龄要求原单位给予经济补偿金。

对于后一个劳动合同是否有效的问题，一般的劳动合同都不用劳动部门鉴证的，如果是对于工时工资的规定与劳动法律法规的规定有出入的，要去劳动部门备案才生效。再者，全国这么多劳动者，如果每个合同劳动部门都看一下，

基本不可能的。

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