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从你提出的问题点入后：

1.规定了提前三个工作日提交书面申请，那么，提交后你干了什么就不再重要，但前提是休息必需要得到单位同意，否则单位则可以以旷工来解雇或者处理你。

2.就合同本身约定违约金的做法，是得不到法律支持的，所以，除非竞业限制或培训而签订另外的补充协议，劳动合同本身不存在违约金一说。直接走，也不需要什么赔偿违约金。但是，要考虑一下道德性的问题。必竟，劳动者有劳动者权益，企业有企业权益。

3. ztjjsnt 所回答的内容，本人赞同，如果有必要的话，的确是要看一下，公司所谓的非全日制劳动合同，与你实际工作是否一致，否则，可以申请仲裁，要求进行经济补偿。

以上。

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