[劳动纠纷起诉状范本]劳动纠纷起诉状范本 起诉人： 姓 名 性 别 年 龄 被起诉诉人： 法定代表人： 地址： 请求事项： ___________________________________________________________________ ____________...+阅读

1、此案例发生在2005年4月；所以不适用《劳动合同法》、只能适用《劳动法》来解决，楼上有律师朋友没看仔细吧。

2、“仲裁部门该如何处理这起纠纷？”：依据《劳动法》的相关规定，李某辞职，应提前30天通知单位，而且应当承担单位为其提供的培训费用、赔偿因其辞职而给单位造成的实际损失。附：

（1）《劳动法》第三十一条 ：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

（2）第一百零二条 ：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

3、如果是考试题，建议你还是不要再纠缠这题了：这应是以前年度的真题吧，《劳动合同法》已经于2008年1月1日实施，内容比《劳动法》要全面详细的多，一般以后考试很少再会考到《劳动法》中与《劳动合同法》相类似、但规定却很模糊的法条规定的。

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