[公司主动和我解除劳动合同并要求我写自动离职报告要求公]你不写离职报告是对的，写了你就没法要求补偿了。现在是公司方面单方面解除合同，是应该按工作年限给你支付经济补偿的 （一年补一个月）。按劳动法规定的程序，公司与你解除合同应出...+阅读

1。 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效；2。用人单位应该与用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同，不签订的，自第二个月起每月支付两倍的工资， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3，你可以向天津市所在区政府劳动部门举报，具体电话在网上都能查到。4。你们公司总是在逃避、躲避签合同，是因为他们不懂法，不签订书面合同公司受损失更大，该公司应该是不太规范的小公司；...

延伸阅读：

未签订劳动合同自动辞职【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。 《...

事业单位临时聘用劳动合同怎么填事业单位临时工劳动合同范本 甲 方： 乙 方： 说明： 1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位； 2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。 甲方名称： 法定...

临时合同与劳动合同按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时...

普通员工订立劳动合同要注意哪些事项普通员工签订注意事项 （一）、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面...

关于劳动合同法第二十条规定的理解！“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 注意“或者”“的”字之位置，80%显...

解除劳动合同经济补偿金如何计算一、计算标准 经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

中国劳动合同法年休假怎么规定在劳动合同法中没有涉及年休假规定，是属于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的内容。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年...

劳动合同复印件上加盖公章应该盖在什么地方劳动合同复印件上加盖的公章应该盖在空白地方，最好是盖在落款处。 《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为...

劳动合同专用章在哪里刻的劳动合同专用章刻章办理流程： 持税务登记证副本，营业执照副本，法人身份证，公章先到公安局登记备案，公安局开出证明后，到指定的地点刻章 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》...