劳动合同和聘用协议！公司和我签订的是聘用协议而且呢我也不属

[公司聘用协议书范本]甲方：地址：乙方：身份证号码：住址：因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，...+阅读

一、如果你未与任何单位签订过劳动合同（建立过劳动关系），那么该协议实质上已经证明你与单位的关系是劳动关系。因为，是否建立了劳动关系，不是看你签订的合同文本是什么题目，而是看你们之间关系的性质。劳动者与用人单位之间一般存在两种关系，一种是劳务关系，一种是劳动关系。如果你和其他单位已经建立了劳动关系，你与现在的用人单位之间便属于劳务关系，但必须征得原单位的同意，否则你是违法的，现在的用人单位，还要承担连带责任。

如果不是这种情况，那就是劳动关系。劳动关系的法律依据是《劳动法》和《劳动合同法》，劳务关系的法律依据是《民法》，建议你先弄清楚你们之间的关系在考虑仲裁的问题。如果你属于合法的，不管劳务关系还是劳动关系都应该享受社会保险和加班工资，只是这些待遇给谁要的问题。如果是劳务关系，需要两个用人单位之间协商；如果是劳动关系，那肯定是你现在的协议单位支付。

二、关于加班工资的计算 *劳动法对加班工资规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*工资是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。

1、标准日工资：月工资÷20。83天=日工资

2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20。 83 随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。

*可参阅以下文件：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发>2008 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62。

5天/季月工作日：250天÷12月=20。83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。 75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。