施工企业劳动合同如何约定工作内容时间和地点

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一、主要存在问题

1、岗位、工作地点约定死板、固定

2、工时约定单一

二、法律依据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

三、相应对策

1、约定调整岗位、地点的权利与调整方式工作地点适当约定二至三个城市，并约定“用人单位根据生产经营需要及劳动者的实际情况，可调整员工的工作岗位及工作地点”的内容、约定调整通知送达的方式

2、优化和多样化工时 A.对企业基地的职工，可实行法定的标准工时制度。 B.对于部分岗位，如司机、值班人员、供销人员以及其他难按标准时间衡量计算的岗位，可实行不定时工作制。

C.对于长期在外施工的职工，可采取综合计算工时工作制。