[工作7年一直未签订劳动合同现在想辞职能要求那些补偿]用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同， 同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险必须从劳动者入职单...+阅读

你在试用期随时可以提出离职，这是你的权力和自由。在试用期内，公司觉得你不适岗位，也完全随时辞退你，这也是用人单位的自由和权力。 但我觉得你和用人单位有一件事情需要澄清，《劳动法》要求3天—7天之内签订试用期协议，对工资、劳动环境、作息时间等事项应该有明确的约定。如果你和单位已经签订了试用期的协议，你的问题就不算问题。你也不必处心积虑思考什么“工资最大化”，因为约定在先呀！你要不满意用人单位，走人就痛快点吧……耽误一天，耽误的是你的前程！对方不按照约定结算工资，你投诉或申请仲裁一定准赢。你只要有证据（试用期的协议）就行了。 如果没有试用期的劳动协议，我奉劝你勤奋一些，低调一些，找一个让人同情的借口离开，这样也许有助你的工资避免少算多扣。 我从你提交问题推测，你和用人单位没有签订试用期的协议。……你的工资有很大的不确定性，主要在于单位和你的主管对你的评价，不要“翘尾巴”，不要与单位过分争执或计较，这样做才对你有利。为人处世要低姿态，谦虚，服从领导，勤奋，多干少说，对你现在的处境和你将来的职场都有帮助。 你可要认真思考哦……嘻嘻嘻，但愿我的回答能帮你一点点点点……嘻嘻

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劳动仲裁关如公司没有在一年内鉴合同员工辞职得到赔偿两倍工资的成劳动者可以搜集证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立...

刚入职签劳动合同就辞职会有什么后果没什么后果。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...

辞职书怎么写50字内没签合同怎么辞职一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...

未签订劳动合同自动辞职【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。 《...

我要辞职终止劳动合同1.加班不补休就必须支付加班费的，否则就是违法。（见劳动合同法第三十、三十一条） 2.如果没有签订过培训协议、保密协议的就不需要支付违约金。即使劳动合同中有约定，也是因为违...

我要跳槽换单位是先辞职还是先跟下应该先辞职，有离职证明，才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单...

用人单位允许先签合同再辞职吗首先，我觉得您瞒住原单位是可行的，因为万一新单位没有着落你又解除了合同就是两头都落空了。其次，我认为在新的单位您不需要隐瞒您和原单位有劳动关系的事实，因为他们既然要录用...

新拿了OFFER是先辞职呢还是先签OFFER1、offer是录取通知，与合同无关，主要作用是告知你公司录用你了。（尽管会有些合同信息，但不具备效力，仅为通知） 2、正规程序是，协商好报到日，即工作第一天。到公司后，先签署劳动合同。...

我现在要从公司跳槽但是之前签了协议如果主动辞职的话要赔偿就是说单位要你交违约金是吧。 你和单位签订的那个什么协议？是约定的服务期吗？ 首先说一下违约金的问题，根据劳动合同法规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用...