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就是说单位要你交违约金是吧。

你和单位签订的那个什么协议？是约定的服务期吗？

首先说一下违约金的问题，根据劳动合同法规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。

如果你和单位没有约定保密义务和竞业限制，也没有约定服务期你不需要支付这4千块钱，你辞职提前30日以书面形式通知单位即可与单位解除劳动合同。

如果说你现在不是在试用期内，就是说你现在属于他们单位的正式员工，单位如果培训你而且和你约定了服务期，单位有权利给你要违约金，如果你坚决不付违约金，单位可以起诉你。

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