劳仲仲裁急急急用人单位提供虚假合同

[劳动仲裁关如公司没有在一年内鉴合同员工辞职得到赔偿两倍工资的成]劳动者可以搜集证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立...+阅读

1、你的三个请求并无不当，所提供的证据也基本充分。

2、“证据为一份劳动合同，上面本人的名字系伪造，且无本人指模”：

（1）公司既然拿出了合同：你认为合同是伪造的，就应由你举证证明合同伪造。

（2）只要确实不是你的签名：你可以直接向仲裁委申请笔迹鉴定，待拿到不是你笔迹的鉴定结论后，这合同是伪造的就无疑了，公司证据虚假，你主张未签合同、索要双倍工资可以被支持。

（3）合同生效，只以是否以双方签字或盖章为要件，与是否有指模没有关系。

3、“其次要求追究我违反保密协定的民事责任，但并未提供保密协定，本人也从未签过”：

（1）如果公司没有与你签过保密协议：这一条不会得到仲裁委支持，不必顾虑。

（2）即使公司与你签过保密协议：如果你不是在公司的涉密岗位，也同样可以不遵守保密协议的约定；即使有保密协议、你也在涉密岗位：在你离职后，公司也应给我竞业限制的补偿金，如果公司没有为你提供保密补偿，你同样可以不受保密协议的约束。

附：相关依据

（1）《劳动合同法》第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（2）第24条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

4、“据我所知，依据“谁主张谁举证”的原则，用人方不能证明合同的真实性，那么是可以不被认定为证据的”：理解不太准确，谁主张谁举证不错，公司已经拿出合同作为证据，你主张公司的证据是伪造的，就应由你提供合同是伪造的证据，如果你提供不了这样的证据、或者你提供的证据不足以证明合同是伪造的，仲裁庭会认定为有合同，这对你不利。

5、“大家有什么更好的建议给我吗？”：只要那签名确实不是你签的，申请笔迹鉴定就可以戳穿。