[怎样确定劳动合同的成立]如果劳动合同不成立，那么就不能生效，也就不具有法律效力，劳动者和用人单位之间的权利义务就无法得到保障。那么，怎样确定劳动合同成立呢？劳动合同自双方签字生效时成立。劳动合同...+阅读

你好

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。只要有了用工的事实，劳动关系就已经建立了，这种劳动关系就是合法的，就要受到法律的保护。据此，今后再也不存在所谓事实劳动关系的问题了。

劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：

(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

其中，本通知明确规定（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位，因此用人单位必须保存这些资料为提供证据作准备，否则就要承担对本单位不利的后果。劳动保障部这一《通知》还规定了用人单位种种事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。由此可见，用人单位运用事实劳动关系的形成来逃避责任的空间已经非常狭小。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位如果还托延不与劳动者订立书面劳动合同，将承担更加沉重的法律后果。

延伸阅读：

怎样才算签了劳动合同法？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系就算签了劳动合同。 参考《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...

劳动合同怎样才是有效的劳动合同由双方协商签订，依法约定了双方的义务和权利，没有违反法律、行政法规强制性规定的，格式按照劳动合同法第27条签订的劳动合同就是有效的。 根据《劳动合同法》 第十七条...

怎样签订劳动合同才有效1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合...

签劳动合同怎么签才是正规的有效的按照《劳动合同法》签就可以了。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工...

劳动合同的签订怎样才算有效合同和无效合同可到当地劳动局购买，或打印都可。用工之日起应订立劳动合同；用工后未订立劳动合同的，应在1个月内订了书面劳动合同。用工满一个月未订立，次月起向劳动者每月支付二倍工资。劳动...

劳动合同应该是怎么样签约一般都是用人单位拟定劳动合同的详细内容，用人单位也都是甲方，所以法人先签好字盖好章，再给员工看，同意后再签上自己的名字就可以了。国企劳动手续都这么办的。因为劳动合同是用...

劳动合同要怎样才算有效劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。 劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构...

关于没有签写劳动合同第一： 你和酒店有无劳动合同。 第二：如果没有书面劳动合同，有没有口头劳动协议。 第三：上班之前，有无约定试用期。 第四：如果约定由试用期，在试用期内违反酒店相关规定，被酒店开出，那...

没有劳动合同如何确定劳动关系劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当向单位所在地的人力资源与社会保障局举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作...