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培训首先应以第三方有资质的机构为准,并且用人单位应有实际的培训费用支出,用人单位才有权要求在培训协议中约定培训费用摊分。
若你的培训协议约定的培训内容是内训,用人单位未能举证证明培训费支出,而要求扣去培训费没有依据,你可以提请仲裁要求返还克扣的工资。一般仲裁会予以支持的。
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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