劳动法工厂在与员工订立劳动合同时员工没有经过厂里任何培训

[建筑工地安全员工作心得]假如我是一名安全员，我就要让人人都来重视安全，绝对的遵章守法，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！我清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。...+阅读

在劳动者因自身原因提前解除劳动合同时，是需要支付违约金的。违约金主要为“提前解除劳动合同违约金”和“用人单位为其支付的培训费用”。这两种形式违约金的给付，是有法律规定的，即劳动部“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法” 第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定。就你的问题而言，劳动者在与企业签订劳动合同后，进入企业工作时，未必全部需要进行技术培训（例如一些简单的重复性工作或半体力、全体力劳动等）这些工作一般进行必要的安全生产教育即可，企业不会为劳动者的此类培训支付费用。因此，即使劳动者提前解除劳动合同（属于违约行为，下同），也无需向企业支付培训费用。但如果出现《劳动法》第六十八条规定的“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”情况时，由于企业为劳动者的培训支付了培训费用（且必须是现金支付费用），因此，劳动者在提前解除劳动合同时，需要向企业支付相应的培训费用。所以，没有经过厂里任何培训，并不妨碍劳动合同中约定“当员工辞职时需要支付违约金”的，这个违约金是针对员工提前解除劳动合同形成的违约行为的，符合法律规定。