[没有签劳动合同但是却是工作了三个月可以要回公司吗目前还没有走]要证明你与用人单位之间存在劳动关系，可以尝试从以下几个方面寻找证据：是否有一些工作文件，上面有公司领导的批示意见或公司的盖章。你在库房工作，是否有货物交接单等单据，最好单...+阅读

你的问题是很普遍的事情。公司不想用你了，就以一些理由来要挟你叫你自动离职。 你可以这样来做： 1）你不要轻易的写辞职书，这是公司一方的单面解除合同，如果你不同意是不可以解除的，如果对方执意解除，必须让他们写辞退书，你才能够要求经济补偿和去领取失业金。 2）工作岗位的调整不是公司说了算的，必须由你本人的同意才可以，再说劳动合同书上必须注明你的工作岗位，公司单方面的调整是不可以的，如果他们硬要调整，你可以在调整后以“单位违反合同约定”为由去劳动监察部门去投诉，要求对方补偿和赔偿。那时再离职也不晚。 3）如果真的感觉不想做了，可以看一下对方与你签的劳动合同是不是符合法律的要求，如果不符合，也可以提出辞职，并要求对方经济补偿。 4）还有社保是不是按照你的收入在帮你缴，如果不是也可以作为理由提出辞职，并以“单位不履行劳动合同法”要求对方经济补偿。

延伸阅读：

上了两年班没签劳动合同广东胡律师： 可以作为证据之一，你要去申请劳动仲裁，最好还能有以下证据来证明与单位的事实劳动关系存在： （一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工...

没签订劳动合同但缴纳了社保无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就...

我在公司上了十五个月班但是没有签劳动合同辞工怎么办超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳...

没有签劳动合同但是给上保险了这样合法吗即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。 1、劳动争议，有...

如何确认交叉使用劳动者的劳动关系用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照一下原则处理： 1、订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系； 2、未订立劳动合同的，以用人单位发放工...

员工拒签劳动合同企业如何才能免责呢1、《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”因此，适用双倍工资赔付责...

劳动合同法第六十二条第五项的司法解释《劳动合同法》第62条第款的原条文是“连续用工的，实行正知常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”。该法条具有两层意思：一是劳动派遣的用工单...

劳动关系和劳动合同关系的区别劳动合同关系不同于劳动关系 一、两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特...

劳动合同与合同的关系劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 劳动合同的特征： 1、劳动合同主体具有特定性； 2、劳动合同内容具有劳动权利和...