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《劳动合同法》第62条第款的原条文是“连续用工的，实行正知常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”。该法条具有两层意思：一是劳动派遣的用工单位用派遗劳动者连续使用的，实行正常的工资调整机制，这个调整既包括增资也包括降资。正常的调整机制包括：合道同约定、协商对等、用人单位依法制定的工资管理制度、（当地）最低工资保障原则。二是用工单位不得转派、转嫁派遗劳动者，不得将以任何理由将派遗劳动者转派到其它单位，这是法定的对派遣劳动者劳动权利保障原则。附：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【 用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知内被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的容，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。...

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