[劳动法劳动合同法]1.试用期长达半年，必须是3年以上的劳动合同才能约定这么长的试用期.试用期的工资不能低于正常工资的80%. 2.工作1年多公司没与员工签署过劳动合同，那应该支付双倍工资. 3.建议...+阅读

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；

劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

拓展资料：

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料：

延伸阅读：

聘用协议书能否代表劳动合同我与某公司有签订一份聘用协议虽有类一、劳动合同要件： 1、双方自愿，并以书面形式订立。 2、签订主体适格。 3、具备劳动合同特征的主要条款。 4、不违反《劳动法》和《劳动合同法》等的相关规定。 二、如果劳动...

关于劳动合同与职称聘用合同的问题从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等...

签订劳动合同后违约的问题根据你的情况，你提前30日书面通知单位即可解除劳动合同，而不用支付违约金。 因为，在《劳动合同法》自2008年1月1日施行之后，你在07年签订的劳动合同中约定的违约金一年一万，由于...

员工劳动合同履约面谈记录怎么写(1)公司履约范围包括合同销售、采购、劳动用工、保险等以及在合同履行中的书面签证、来往信函、文书、电报等均为合同的组成部分。 (2)一切与合同有关的部门、人员必须本着...

同学开健身房了那健身房劳动合同范本是怎么样的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工...

协商解除劳动合同赔偿金怎么计算用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： （1）经济补偿金的计算年限。按照现...

协商解除劳动合同如何计算补偿金根据《劳动合同法》的规定，该公司向王某支付经济补偿金应当分为两部分计算：第一部分即2008年至劳动合同解除之日止，公司应当根据《劳动合同法》第四十七条有关规定，即按劳动者在...

怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容： 1. 企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不需支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经...

协商解除劳动合同的补偿标准是什么协商解除劳动合同 的补偿有以下标准： 《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...