[谁有汽车修理厂员工劳动合同范本没]给你发一个范本，仅供参考！ 合同范本 （一）本公司用工一律实行劳动合同制。凡被公司录用，到公司工作的人员均须与公司签定“劳动合同书”。 （二）劳动合同书标准文件形式如下： 汽车维修...+阅读

公司为其支付了半年医疗费用后，拒绝继续支付，并以赵平非因工患病，长达半年不能工作，无法履行劳动合同规定的义务为由，予以解除劳动合同。赵平不服，认为自己虽然不是因工负伤，且不能工作，但是仍应当享受职工患病期间的医疗待遇，公司不但不能解除劳动合同，还应当继续支付医疗费用并发放病假工资。双方兴诉至劳动争议仲裁委员会。 案件分析：《中华人民共和国劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”其第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。” 本案中，赵平在公司实际工作十年以上。根据上述法律规定，赵平应当享有12个月的医疗期，在此期间公司不能解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司不得与赵平解除劳动合同，并应依法支付赵平医疗费和病假工资。

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