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1、按劳动合同法第二条规定，事业单位也必须依照劳动合同法执行。不是签《事业单位聘用合同书》，而是应当签订《劳动合同书》。

2、从去年6月进入该单位，在一个月内就应当签订劳动合同，单位不签属违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、今年六月工作满一年，虽然没签劳动合同，但事实劳动关系存在，并与签订劳动合同具有同等法律效率，再次签订应当视为续签劳动合同。也就是说你这次签的合同是第二次合同。

4、要注意，这次的劳动合同一年期限没问题，但一年以后再签，也就是到2009年6月，就应当依照劳动合同法第十四条的规定，签订无固定期限劳动合同。

5、关于试用期劳动合同法也有明确规定，再长的劳动合同期限试用期不得超过6个月，一年的试用期也是违法的，这还与工资待遇有关，建议你参看以下劳动合同法的第十九条、第二十条的规定。

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