范文无忧网公文文书法律制度

事业单位会计制度的修订原则有哪些

02月10日 编辑 fanwen51.com

[我在学校做保洁事业单位和我签定一年零二个月劳合同因我50]您好! 国家法定的退休年龄为男性60岁,您还未达到退休年龄,所以不能终止劳动合同。且合同未到期,您工作的学校单方面解除劳动合同是不合法的。根据劳动合同法的第四十八条,用人单...+阅读

在修订《事业单位会计制度》的过程中,主要遵循了以下原则: 一是遵循《事业单位会计准则》(以下简称《会计准则》)的原则。修订《会计制度》与修订《会计准则》保持同步。修订后的《会计准则》于2012年12月6日以财政部第72号令正式发布,规定了事业单位会计目标,会计基本假设,会计核算基础,会计信息质量要求,会计要素的定义、项目构成及分类、一般确认计量原则,财务会计报告等基本事项,是制定所有事业单位会计制度(包括《事业单位会计制度》和各行业事业单位会计制度)的基础和依据,在整个事业单位会计体系中起统驭地位。

修订《会计制度》遵循了《会计准则》的规定。 二是与《财务规则》相协调的原则。《财务规则》在维持现行事业单位财务管理体制和财务制度框架体系基本不变的前提下,重点针对部门预算、国库集中收付、政府采购、非税收入管理等各项财政改革对相应的内容作了修订。修订《会计制度》的基本思路和定位与修订《财务规则》相一致,即在维持现行事业单位核算基础和基本会计模式不变的前提下,重点适应财政改革、着力解决会计实务核算中的突出问题进行修订。

修订后的《会计制度》在适用范围、会计核算基础定位、收入支出科目分类、资产负债确认计量等方面与《财务规则》保持了基本一致。 三是服务财政科学化精细化管理的原则。事业单位会计制度是财政科学化精细化管理的基础性制度之一。更好地服务财政科学化精细化管理是本次修订《会计制度》所遵循的重要原则之一。修订后的《会计制度》要求事业单位区分财政补助和非财政补助,分别核算和反映其收入、支出、结转和结余,进一步规范了非财政补助结余分配,要求各项收支按照政府收支分类科目进行明细核算,在财务报表组成中专门增加了“财政补助收入支出表”,由此所提供的会计信息更为精细、科学,将为财政预算管理、单位财务管理发挥更好的基础性作用。

四是提高事业单位会计信息质量的原则。本次修订《会计制度》,着力解决事业单位会计实务核算中的突出问题,针对不计提折旧、基建游离大账、捐赠划拨资产不入账、财政投入资金核算不清晰、一些重要业务核算无规范、会计科目体系滞后、会计报表结构不合理等问题,都在《会计制度》中引入了相关改革举措和改进办法,从而将大大促进事业单位会计核算水平和会计信息质量的提升。

延伸阅读:

事业单位签订就业合同在签约时与用人单位约定,考上研究生本协议自动失效。如果是这样的签约就很好办,你可以在确定被录取后,打电话到用人单位人事科,告诉他们你已考上研究生,麻烦他们把你的协议书寄回...

事业单位人事制度改革的基本思路是事业单位人事制度改革的基本思路:脱钩、分类、放权、搞活 ●改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法,逐步取消事业单位的行政级别,不再按照行政级别确立事业...

事业单位的合同工有机会转正式编制吗不可以转。 1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关,有机会进入事业编制的主要前提是:事业单位人员编制未满,事业单位有招聘计划,您符合事业单位编制人员招聘...

听说事业单位改革有什么新方案吗关于事业单位改革,已经发布了一个总体的指导意见,这项改革近几年来通过试点逐步地推进,从人力资源和社会保障部所承担的职责来讲,主要有三项重点任务: 一是事业单位的人事管理制...

己退休事业单位人员如何涨工资各个省市的规定不一致,各个省市根据自己的情况,制定本省的标准,我可以把辽宁省规定给你,供你参考: 机关事业单位2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员(按国家...

全额财政拨款的事业单位需要每年签订事业单位聘用合同书吗1、按劳动合同法第二条规定,事业单位也必须依照劳动合同法执行。不是签《事业单位聘用合同书》,而是应当签订《劳动合同书》。 2、从去年6月进入该单位,在一个月内就应当签订劳...

所谓的事业单位聘用合同有什么鸟用途?不签的话会怎样合同条款违法 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的...

事业单位签订的聘用合同与劳动合同有啥区别去文库,查看完整内容>内容来自用户:教育教学文库事业单位聘用合同和劳动合同的区别 篇一:劳动合同与聘用合同有何不同 劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者...

2019新劳动法修订差两个月满50岁有赔偿吗新劳动法辞退员工补偿规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表