企业年度报告公示制度是怎样的内容

[企业是怎样确保年休假制度得以落实的]劳动法中没有强制性休假制度，职工的休息休假应当遵循法律规定的标准来执行。如果是带薪年休假在用人单位安排职工进行休息而职工拒绝的，则用人单位无需对该未休的带薪年休假支...+阅读

企业年度报告公示制度是怎样的内容

企业年度报告公示制度

（一）年检制度改革范围。接国家工商总局通知，今年3月1日起停止对领取营业执照的有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人、合伙企业、个人独资企业及其分支机构、来华从事经营活动的外国（地区）企业，及其他经营单位的企业年检工作。并将企业年度检验制度改为企业年度报告公示制度。

（二）年度报告公示制度和原年检制度的不同。 1。原年检制度按照《企业年度检验办法》的规定：年检制度为“企业登记机关依法按年度根据企业提交的年检材料，对与企业登记事项有关的情况进行检查的监督管理制度”。企业登记机关对公司的年检材料主要审查包括“公司改变住所是否按照规定办理变更登记、经营活动是否在登记的经营范围之内”等11项内容。 2。企业年度报告公示制度，是企业按年度提交年度报告等材料，并在规定的统一信息公示平台上备案并公示的企业自律管理制度。

（三）国家总局将于近期下发关于年度报告公示制度的实施细则，市、区工商局将保持密切关注，届时会根据实施细则详细情况，组织有效的学习和宣传，确保各企业平稳开展今年的年度报告公示工作。。

什么叫企业年度报告公示制度

新出台的《注册资本登记制度改革方案》提出，企业年检制度改为企业年度报告公示制度。企业应当按年度在规定的期限内，通过市场主体信用信息公示系统向工商机关报送年度报告，并向社会公示，任何单位和个人均可查询。

企业“年报”的主要内容包括公司股东（发起人）缴纳出资情况、资产状况等，企业对年度报告的真实性、合法性负责，工商机关可以对企业年度报告公示内容进行抽查。经检查发现企业年度报告隐瞒真实情况、弄虚作假的，工商机关依法予以处罚，并将企业法定代表人、负责人等信息通报公安、财政、海关、税务等有关部门，形成“一处违法，处处受限”。

对未按规定期限公示年度报告的企业，工商机关会将其载入经营异常名录。企业在3年内履行年度报告公示义务的，可以申请恢复正常记载状态；超过3年未履行的，工商机关将其永久列入严重违法企业“黑名单”。

规章制度应该如何公示

一、一般可采取的公示方法如下：

(1)员工手册发放：用人单位将规章制度编印成册，每个员工均发放一本；

(2)规章制度培训：用人单位的人力资源部门组织公司的全体员工进行规章制度的集中学习；

(3)规章制度考试：用人单位以公司的规章制度为内容组织员工进行开卷或闭卷的考试，以此来加深对公司规章制度的理解；

(4)规章制度的传阅：如果员工数量不多，可将规章制度交由员工传阅；

(5)公司网站公布：在公司的网站或局域网上进行公示；

(6)电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认；

(7)公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏上张贴供员工阅读。

律师提醒：从用人单位的举证角度来看，公司网站公布、电子邮件通知等方式并不利于用人单位举证。而在使用其他几种方式时，也要注意：发放员工手册应该有员工签收的记录，规章制度的培训应该有培训的签到记录，规章制度考试应该将试卷作为档案材料保存，公告栏张贴也应该拍摄下来照片保存。

二、规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的＂法律＂。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：＂用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。＂