私营企业的休息制度应该是怎样的怎样的才合理

[企业是怎样确保年休假制度得以落实的]劳动法中没有强制性休假制度，职工的休息休假应当遵循法律规定的标准来执行。如果是带薪年休假在用人单位安排职工进行休息而职工拒绝的，则用人单位无需对该未休的带薪年休假支...+阅读

私营企业的休息制度应该是怎样的怎样的才合理

休息主要与工时制度有关，我国目前实行三种工时制度，其和企业性质无关，和行业种类比较有关联

有标准工时制，综合计算工时制和不定时工作制。

1、标准工时就是我们一般说的8小时工作日，主要运用于工作时间比较固定的单位，用人单位可与职工协商适当延长工作时间，但保证每周要有一天休息时间。

2、综合计算工时就是每天固定工作时间不一定，但一个周期内不超过法定工作时间，比如一周一般不超过40小时，可以适当延长，但一个月不得延长超过36个小时，休息时间在这些工作时间之外安排，可以轮休、调休、集中休息等。法律规定的行业有（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

3、不定时工作制，就是不安排固定工作时间，只安排工作量，法律规定行业有（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。这个工作制就是你在工作量完成时可以休息，但工作过程中若过于疲劳也可要求有职工可替班。

综合上述，你可以看一下自己的行业属于什么性质的，得出适用工时制的方法，亦可以看看自己的劳动合同中有无规定。

私营企业可以享受带薪年休假吗？有没有特别的规定

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。二○○七年十二月十四日

请假制度怎么写

请销假制度 2006-12-2制订 2007-3-26试行 1.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。本制度适用于全体员工。 2. 假别及准许期限 2.1婚假本人婚假，10.天。儿女婚假，5.天。 2.2丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。三代以内旁系血亲丧假，3天。五代以内旁系血亲丧假，2天。 2.3病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。 2.4事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。 2.5农忙假没有农忙假。 2.6产假和喜假女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。 2.7探亲假本公司距父母长住地（已住一年以上）300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假（不包括路途天数）。

路途天数据实际情况确定。 2.8事假不可在月末月初时跨月连用。 2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。 3. 假期的申请和批准 3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。捎假的情况同上。电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。 3.2续假与请假的程序相同。 3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。

后交假条者，交前阶段视为旷工（按整天处理），且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。 4. 超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。不属于一二类超假的超假为旷工。 5. 假期的工资核算 5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。 5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加扣20.%，以次类推。二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，以次类推。 5.3旷工者按《奖惩条例》处理。 6.销假请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段（但按整班计）的一半日工资。 7.责任对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。

不通报者，按《奖惩条例》接受处理。综合办监督执行本制度。

请假的规定

1、病假用人单位必须给，病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”即对于病假，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位便必须批准。

2、带薪年休假用人单位应当给，《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

”带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排，万一不能安排，哪怕职工同意，也必须给予补偿。

3、婚假婚假是指职工本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假天数没有明确的法律要求，只是有着行政规定，即一般为1~3天，双方不在一地的，另外给予路程假。基于婚姻法规定的法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，晚婚是指男满25周岁或者女满23周岁结婚。

也就是说，用人单位虽不能拒绝职工休婚假，但可以结合工作与职工协商具体的休假日期。

4、产假《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

”即用人单位对于产假女工对应的休假请求，必须无条件予以准许。

5、丧假劳动法虽然规定了员工享有丧假，但却没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。