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本案整个过程尚存疑点：

1997年进医院做保洁工作，很有可能是劳务合同形式的，因为医院属于事业单位，不能自主招收编制内员工，当初唯一可以招收的就是劳务工；

2014年起医院和医院签订无固定期限劳务合同的因素就是申请到指标了，

也或者此医院已经通过改制，获得了自主权，

所以可以直接招收为无固定期限劳动合同。

如果以上推测属实，那么和医院的劳动合同只能从2014年算起。

医院单方面辞退劳动者应从2014年算起，支付补偿费。

当然由于劳动者的特殊原因，和医院协商增加补偿金也未尝不可能。

所谓两倍补偿金是没有法律依据的。

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