实习证明和实习生协议书有什么区别

[高校毕业生就业协议书和劳动合同有什么区别]《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、《高校毕业生就业协议书》主要是毕业生在校时，由学...+阅读

1、协议对象不同

实习证明是单方协议，由实习单位开具，实习生协议书是双方协议，需要实习单位和实习人双方共同认可

2、内容不同

实习证明的内容比较简单，主要是介绍当事人在其单位的具体实习情况，如：实习日期、实习人姓名、实习单位等；实习生协议书主要说明实习内容、约定、实习生的岗位职责和报酬等

3、作用不同

实习证明用于证明当事人在该公司实习过且表现良好，而实习生协议书的作用则是规定实习期当事人与公司各自应履行的义务和享有的权利。

4、开具时间顺序和数量不同

实习证明开具时间比实习生协议书要晚。因为要先签订实习生协议，双方同意后开始实行，实习后才能开实习证明。实习证明由单位单方出具，而实习生协议书至少一式两份，单位和当事人至少各一份。

扩展资料：

实习证明：

实习鉴定是指由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件，需加盖单位公章，可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定应包括实习单位、实习时间、实习职位等等内容。

实习生协议书：

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习生协议书，进入实习阶段。而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习生协议书来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。

参考资料：

百科-实习

华律网-实习协议