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1、用人单位违法解除或终止合同，劳动者可以主张双倍经济补偿金。

2、对经济补偿金的计算，应该按47条，即工作满1年1个月的标准，超过半年按1个月，未满半年按半个月计算。

3、问题在于单位是否构成违法解除劳动合同，解除劳动合同未提前通知，属于违法；单位单方解除权，与本案相关的，应该审查劳动者是否有39条的情形：严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；如果单位依据违反规章制度而解除，则该规章制度应当已经告知过劳动者，否则该规章不能对劳动者生效，如果按严重失职而解除，则劳动者已经和同事进行了换班，未对单位造成重大损害，因此，单位的解除属于违法解除。

你可以主张双倍赔偿。

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