[解除劳动合同的补偿是多少]公司解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在...+阅读

劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起），到合同到期实际终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。所以这种情况你可以得到二个月工资的经济补偿金。 劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，同样应当支付经济补偿金，经济补偿金计算方法同上。 劳动合同到期，用人单位以维持或提高原劳动合同月的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位不用支付经济补偿金。这样的情况你就没有经济补偿金。 如果单位不续签合同，那么你可以享受失业金，如果你不续签合同，那么照规定是不能享受的，但是有的地方有特殊规定，比如你可以以家庭困难为由同样可以申请失业金。

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解除劳动合同有哪些法定情形及补偿的标准是多少有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经...

劳动合同无效是否有经济补偿不得解除劳动合同的情形《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免...

公司是否可以与重病员工解除劳动合同合同期满劳动部《企业职工换病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第七条 规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参...

逾期未签无固定期合同如解除劳动关系可获得的补偿你这种情况比较复杂，给你点意见。 一、工作年限及经济补偿。应从1999年11月开始计算。 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合...

第三方派遣合同期满后解除劳动合同有没有陪简单地说，如果是你们不愿继续派遣就没有补偿，如果企业不愿意用你们就有，以下是相关规定第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，...

劳动者旷工单位能解除劳动合同吗劳动者矿工如果构成严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。 劳动者和用人单位存在劳动纠纷，...

解除劳动合同的补偿可以向公司提出补偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单...

解除劳动合同如何补偿不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样，下面详细进行说明： （1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 （2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济...