[设备合同签约过程管理内容有哪些]设备合同签约过程管理内容包括： 设备合同的签约过程管理，主要包括签约前的合同谈判和最终合同的签订。 一、合同谈判的目的 二、合同谈判的准备 在开始谈判之前设备监理工程师...+阅读

劳动部《企业职工换病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第七条 规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”

延伸阅读：

签订合同有哪些程序当合同双方当事人经过互相协商，就合同主要条款达成一致意见并履行一定手续，使合同文本具备了法律所要求的形式。当然在签订合同的过程中总有一个程序，而合同双方当事人也要经过...

患有大病可以解除劳动合同吗你好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （1995年1月1日生效） 第二条、第三条和第四条（附后）以及我国劳动法第二十六条第一款和第二十九条第二款（附后）的规定，根据上面规定...

工作期间患了重大疾病单位能否解除劳动合同有何补偿怎么补工作期间患了重大疾病单位是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下...

有关大病解除劳动合同从入职开始，每工作满一年补偿一个月工资，入职满9年就补偿9个月工资 补偿金按应得工资计算 另外单位出具解除劳动合同证明，去社保局办理失业登记，可以领取一定期限失业金 《劳动...

关于重病休养期间劳动合同到期的问题根据《劳动合同法》第四十条（一）、四十六条（三）和四十七条的规定，你先生这种情况，在法定医疗期结束后单位是可以单方解除劳动关系的。不过可以得到经济补偿金。 根据劳动部关于发...

关于重大疾病解除劳动合同的赔偿可以请求支付经济补偿金 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履...

患有重症员工公司可以解除劳动合同吗员工患有重症不能从事原工作也不能另行安排的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要提前三十天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。 《劳动合同法》 第四十条...

员工大病期间公司可以终止劳动合同吗劳动者在法定医疗期内的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。企业职工患病或非因工...

职工重病时不能解除劳动合同！自己申请解除呢可以吗第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人...