[我在公司上了十五个月班但是没有签劳动合同辞工怎么办]超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳...+阅读

从入职开始，每工作满一年补偿一个月工资，入职满9年就补偿9个月工资

补偿金按应得工资计算

另外单位出具解除劳动合同证明，去社保局办理失业登记，可以领取一定期限失业金

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

延伸阅读：

没有签劳动合同但是给上保险了这样合法吗即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。 1、劳动争议，有...

员工拒签劳动合同企业如何才能免责呢1、《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”因此，适用双倍工资赔付责...

劳动合同法第六十二条第五项的司法解释《劳动合同法》第62条第款的原条文是“连续用工的，实行正知常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”。该法条具有两层意思：一是劳动派遣的用工单...

劳动关系和劳动合同关系的区别劳动合同关系不同于劳动关系 一、两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特...

劳动合同与合同的关系劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 劳动合同的特征： 1、劳动合同主体具有特定性； 2、劳动合同内容具有劳动权利和...

劳动关系劳动合同问题你的问题是很普遍的事情。公司不想用你了，就以一些理由来要挟你叫你自动离职。 你可以这样来做： 1）你不要轻易的写辞职书，这是公司一方的单面解除合同，如果你不同意是不可以解除...

劳动合同和劳动协议区别名称并不重要，只要一个协议、合同具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，有建立劳动关系的意思表示，就应该认定为劳动合同。 劳动合同必备条款： 《劳动合同法》第17条，第...

患有大病可以解除劳动合同吗你好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （1995年1月1日生效） 第二条、第三条和第四条（附后）以及我国劳动法第二十六条第一款和第二十九条第二款（附后）的规定，根据上面规定...

工作期间患了重大疾病单位能否解除劳动合同有何补偿怎么补工作期间患了重大疾病单位是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下...