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按你说的你是内退人员，也就是已经办理了退休手续或者没有办理退休还由原单位给你缴纳社会保险。你这种情况劳动是属劳动法规调整之外的情况，也就是说作为劳动争议的主体你不适格。你与单位签订的劳动合同也只能认定为聘用合同，属于双方平等基础上建立的合同。一切按照合同的约定来履行，合同没有约定的不能按照与单位建立了劳动关系来处理。你付出的劳动单位要给劳动务费，是多少是由你双方确定。关于休息、休假、养老保险、补偿金、最低工资标准等一些基于建立劳动关系受劳动法规保护的内容，对于你这种情况是不能适用的。也就是说退休或内退人员与用人单位建立的关系是一种聘用关系，不是劳动法规上的劳动关系，只适用于民法的调整，一切得按签订的合同行事，合同约定有的就有，没有约定的就没有。

你与现单位的关系是雇用关系，因为你原单位还给你发工资、缴社保或者已经开始享受了养老保险待遇。这样的情况建立的关系就是法律上认定的雇用关系。

所以只能按你与现单位签订的雇用合同（不管是以什么名目签订的合同都只能认定是雇用合同），若现在单位不按合同执行，权益受到侵害你可以申请民事诉讼而不是劳动争议仲裁或诉讼。申请仲裁，仲裁委员会不会受理。

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