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【1】根据《劳动合同法》第40条第二项，

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

【2】单位首先要和劳动者协商，给他们再培训，或者调岗，

使劳动者适应自己的工作。

【3】对于调岗、培训后，还是不能胜任工作的，

单位可以按照《劳动合同法》和劳动者解除劳动关系。

【4】根据《劳动合同法》第46，第47条，给劳动者经济补偿金。

就是每满一年工龄，补偿一个月工资。

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