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实习期最长不能超过6个月，而且实习期的工资不能低于约定工资的80%，如果按照你正式被任用的月工资1000元推算，实习工资应该是每月800元。试用期没有任何收入是严重侵犯了员工的权利的，依据现实情况应该认定为实习。因此实习期应该为6个月，共应获得4800元的工资收入，未订立合同应双倍支付9600元（08年9月到09年2月）

用人单位应当自事实劳动关系建立之日订立劳动合同关系，未订立的须向劳动者支付双倍工资，包括自须订立合同之日一年，以及一年后无固定劳动合同期限的双倍工资。共应获得的工资收入7000元*2=14000元（09年3月到09年10月）、7200*2=14400元（09年10月到10年4月）、3000*2=6000(10年4月到10年6月)

如果你想解除合同，可以提前30天通知你的公司，如果你想解除合同并获得经济补偿，可以 依据劳动合同法第三十八条的第三款规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费 解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿=2个月工资。

另外对于公司找你签订劳动合同，应该对你要求补偿没什么影响，但是保密协议这个东西必须谨慎，一旦公司说你违反了保密条款，可能要求你按照协议约定支付违约金，并与你解除劳动关系。

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