[不签劳动合同有什么风险]劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第 (一)项规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不...+阅读
1、未签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资（最多为11个月）。
2、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<；劳动合同法>>；第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<；劳动合同法>>；第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
3、根据<<；劳动合同法>>；第九十七条的规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
延伸阅读：
员工不签劳动合同怎么处理首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二...
不签劳动合同怎么办1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<；劳动合同法>>；第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过...
临时工可以不签劳动合同吗该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括： （1）未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个...
你好请问公司在什么情况下可以不签劳动合同除非全日制用工（包括退休返聘）可以口头约定外，其他建立劳动关系应该签订劳动合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动...
情况特殊的用人单位不签劳动合同不存在情况特殊的用人单位可以不与劳动者签订劳动合同的情况。 任何用人单位只要与劳动者建立劳动关系，都应该签订书面劳动合同。 除非是非全日制用工的，可以口头约定。 《劳...
中标后甲方不签合同招标单位向你单位发出中标通知书后，该中标通知书对你单位和招标单位都是具有法律效力的，依法应该签订正式的合同，如果一方拒绝履行的话，单位可以要求对方承担赔偿损失、违约金等...
公司不签劳动合同员工被辞退如何补偿1、工厂资产的转移（集体--私营），其债权债务时一并转移的，私人老板应当承担员工的一切补偿、赔偿等债务。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，特别是2008年1月1日以后，按劳动合同...
试用期不签劳动合同怎么办1、你没有拿到毕业证，不能交社保，因为交社保需要你的就业证，而就业证需要用毕业证去办理。从这点上来开，你们公司没有违法。 2、你这种情况属于实习，不是试用，实习和试用是两个概...
