集体用工合同的作用

[用工合同样本]用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方(劳动者) 姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码...+阅读

首先，肖某以某建筑队的名义与某建筑公司签订的合同不是“集体合同”。按照《劳动法》的规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。2004年5月1日起施行的《集体合同规定》对集体合同的定义是；“用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”因此，所谓 “集体合同”是指“工会与企业、事业单位、雇主及雇主团体之间缔结的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议”。根据《劳动法》和新的《集体合同规定》的规定，“集体合同”具有以下法律特征：1、集体合同是特定当事人之间的协议。集体合同由劳动者和用人单位各自选派的集体协商代表协商签订。《集体合同规定》第19条规定：集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。第20条、21条规定：职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。2、签订集体合同的主要目的是使“劳动者借助自己的组织力量，通过与所在企业协商谈判，达成有利于自己的协议，以维护自己的合法劳动权益。”3、集体合同的主要内容是 “劳动生产过程中的劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职工福利保险等劳动关系方面的内容。”4、集体合同的作用是 “改善劳动关系，巩固劳动

纪律，减少劳动纠纷，调动全体劳动者的积极性，提高劳动效率。”5、集体合同的签订要遵循特定的程序：协商谈判；将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；报送劳动保障行政部门审查登记等。

本案中，肖某以某建筑队的名义与某建筑公司签订的用工合同显然不具有上述法律特征：该合同既不是由劳动者和用人单位各自选派的代表协商签订的；合同也不是以维护劳动者的合法权益为目的；该合同也没有遵循签订集体合同的特定程序。所以，该合同不是《劳动法》和《集体合同规定》所称的“集体合同”。

其次，工人与公司之间虽然没有集体合同关系，但这并不意味着两者之间没有雇佣劳动关系。事实上，该合同是肖某代表工人与公司签订的一份不定期劳动合同。肖某以某建筑队的名义与公司签订用工合同，从表面上看是肖某承包工程之后，石某受于肖某雇佣而从事程施工，双方形成雇佣关系，但该合同对工人的管理、工资的分配与结算、福利待遇及工程结束的退场等都作了明确约定，所有工人的工资以及保险金、福利费等都是由工人直接从公司领取，至于另外的10%，那是肖某的报酬，且也是从公司领取。从该合同的内容不难看出，所签的“用工合同”实际上是肖某代表工人与公司之间形成雇佣合同关系的依据，肖某与某之间不存在雇用关系。肖某和石某之间不具有雇佣关系，石某在施工过程中所受伤害应由公司赔偿。鉴于公司己与肖某、石某达成赔偿协议，并进行了公证，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律规定，具有法律效力。石某的损失己获赔偿，不能因同一损害事实再行主张权利，故应驳回。上一条：解读劳动合同与集体合同

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