施工合同违约金怎么算

[公司无故解除合同按照新劳动法违约金怎么算]首先要把几个概念搞清：违约金、经济补偿金、赔偿金。违约金：是合同中约定的一方违约要付对方的违约金的。07年3月合同中有违约金是不违法的。经济补偿金：指违反或解除劳动合...+阅读

施工合同违约金怎么算

施工合同即是建筑安装工程承包合同，签订的主要目的是为了明确责任，分工协作，共同完成国家建设项目的设计任务。违约金有法定违约金与约定违约金之分，《合同法》规定的是约定违约金，约定违约金具有如下特征：违约金的数额是双方预先确定的；违约金是—种违约后的补救措施；违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换言之，只要当事人无特别约定，支付违约金的行为不能替代履行合同，当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务。工程合同违约金根据如下内容计算：第

一、合同对违约金有具体约定的，按照约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。第

二、违约金的计算依据是合同总额。第

三、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

工程承包合同违约金最高限额是多少

工程承包合同违约金最高限额法律中并无规定，在建设工程施工承包合同中，发包人的主要义务包括做好施工前的各项准备工作、为施工人提供必要的现场条件和配合承包人的工作、按照合同规定向施工人支付工程价款、进行必要的监督检查、组织竣工验收和竣工结算等。如果合同约定由发包人提供场地、技术资料，而发包人未按约定的时间和要求提供这些条件，或发包人未按约定支付工程款，发包人应承担违约责任，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。在这里发包人承担违约责任的方式是赔偿损失，承包人有权要求工期和费用索赔。一、工程施工合同违约金法律规定是什么？违约金是由合同当事人约定的概念，如果未约定则不存在违约金支付问题。

违约金上限属于约定违约金的范畴，是否设定，如何设定亦取决于合同当事人的决定，法律并不进行干涉。需要注意的是，约定违约金上限并不意味着违约方的违约赔偿责任即以该上限为准。《民法典》第585规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”根据该规定可以看出，即使合同中约定了违约金（包括上限），如果违约金不足以弥补因违约行为给守约方造成的损失，守约方也是可以要求增加的。也就是说，违约金或者违约金上限是不能完全限制违约方所需承担的损失赔偿责任的。按照《民法典》第585条第2款规定，如果违约金高于守约方的实际损失，违约方也可以要求降低，只不过需要达到“过分高于”的程度才会被允许予以调整。

这体现了违约金的惩罚性特点。...

请问合同违约金法律规定是多少

你这种属于损害赔偿金，需要根据实质的损害来计。法律上的违约金，是指合同签订时约定违约发生时，违约方应向受损害方支付确定数额（直接约定金额或者约定一种可以确定金额的计算方法）的货币，是在违约发生前已经确定，不存在按照什么标准计算的问题。另外，最高院的司法解释规定，违约金最高不得超过合同标的的20%，超过部分将得不到法院支持。我国>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金： 1.用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约. 现在来说说各种情况：一.劳动者自动辞职的. 单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点，劳动者需支付违约金，如果上述第2点，在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金. 如果没有上述情况，劳动者不需支付任何违约金，就是合同里约定了也无效. 二.由于单位违法，劳动者提出辞职的，单位要支付经济补偿金，如果上述第1点，劳动者不需支付，有第2点的按一的做法. 三.劳动者无过错，单位提出解除的. 如有上述第1点，劳动者不用支付，如有第2点按一的做法. 四.由于劳动者的重大过错，单位提出解除的. 按一的做法. .合同未到期，公司裁员. A)08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数. B)08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数；若平均工资高于当地社平工资3倍，只以社平工资3倍为基数. C）如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额. D）如果违法解除合同，就是＂没犯什么大错误＂，单位提出裁员，而与你协商不一到的，A,B项双倍计算.