合同到期公司不续签了

[劳务合同到期不续签]篇一:劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施一、劳动合同即将到期,员工不愿意续签合同,是否需要员工申请离职? 按照劳动合同法的规定,劳动关系效力的消灭有2种情形,一种...+阅读

合同到期公司不续签了

你已同单位连续两次签订固定期限劳动合同，本次应同单位签署无固定期限劳动合同。注意飘红部分，具体内容如下：

劳动合同法

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。即第二次劳动合同期限届满时，是否续签及续签何种类型的劳动合同，劳动者有选择权和决定权。

根据以上国家规定和解释，单位应签无固定期限劳动合同时，除了员工主动提出不续签或者不签订无固定期限的劳动合同的情形之外，单位均应自应签之日起支付双倍工资。员工主动提出不同意见的，单位应负责举证，否则视为单位单方面决定。

对于员工要求的应签无固定期限的劳动合同，单位拒绝签订时，如果解除劳动关系视为非法解除，员工不要求继续履行劳动合同的，单位应支付双倍的经济补偿金。员工要求单位继续履行劳动合同的，单位应继续履行。

单位拒绝签订无固定期限劳动合同，仅同意签订固定期限劳动合同，同时劳动关系存续，就是未签订无固定期限劳动合同，单位应支付双倍工资至无固定期限合同签订。

但是员工不能在有固定期限的劳动合同上签字，否则就是同意单位的意见，不得再次主张双倍工资了。

现在有两种救济途径供你选择：1.由单位支付你12个月工资做为经济补偿金。并一个月工资做为代通知金。2.要求单位继续履行合同。我个人推荐第二种主张。

合同到期公司不续签

1. ＂在公司工作好几年，差两年就到退休年龄，但之前与公司签的合同到期了，公司不愿续签合同＂，公司这种做法不对。根据劳动合同法第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

如果符合上述三条件任一条件的，则劳动者要求续订劳动合同，公司不得拒绝。公司拒绝，劳动者有权申请劳动仲裁。如果不符合上述三条件任一条件，则公司有权终止劳动合同，不再续订。

2、如果因不符合上述三条件任一条件，而公司不续订劳动合同，则劳动者有权获得每工作一年得到一个月工资的经济补偿。

我是公司合同人员现在合同到期了不再续约我工作四年多了能够

1、公司通知你不再续签合同，是符合法律规定的。因为你们之间的劳动合同2008年1月1日就将到期，单位的通知是迟了一些，提前30日也应该，但是那并不会为你带来多少补偿。合同到期后，如果对方没有续约的意思表示，那么就应为不再与你继续签订合同，所以，对方的通知行为并非义务，若对方到期通知亦不为过。

2、朋友（请允许我这样称呼你）不要总想着劳动法的保护以及公司的补偿，如果你的贡献巨大，是公司不可或缺的人才，我想单位万万不会放你走的，过去我国的体制决定了没有原则性错误就不会下岗，但那是一种落后的经济体制模式，虽然适应当时的国情，但如今肯定不能够再适用了。

3、换个环境也好，新的劳动法出台后，关于补偿以及劳动者的保护将进一步完善，会有相应的措施的。但你的事情恰逢转型期，是会为改革做出一定的的牺牲的，但是朋友，为了将来能够得到更好的保障以及更加优越的工作环境，现阶段的阵痛很快会过去的，你能够预想到自己的将来的，对吧？祝你好运。