这是关于解除合同违约金的问题跟民办学校签订合同从2011年8月

[学校与教师签订劳动合同3年不到3年违约金30000合理么]用人单位与劳动者签订劳动合同3年，在没有约束条件下，单位规定工作不满3年，要支付违约金30000元，是不合理，不合法的。用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保...+阅读

这是关于解除合同违约金的问题跟民办学校签订合同从2011年8月

首先，出差学习培训的交通住宿费用应当由公司承担，并应当有出差的伙食补助；其次，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。是否续签合同应当是双方当事人的真实意思表示，任何一方不得强迫；第三，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也就是不能超过公司所承担的500元培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，假如你与公司签订了两年，而你履行了一年，你只承担未履行部分所分摊的250元既可。公司要求承担5000元是违法的、无效的。。第四，公司每月扣你200元的工资也是违法的，法律规定：公司无权扣押你的公司，法律禁止用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ” 第五、公司应当按照规定给你交纳社保费用。第六、如果你现在提出解除合同，只需按照合同规定的年限分摊500元的培训费，将未履行部分的分摊金额作为违约金付给公司即可。同时，要求公司承担公司应当承担的上述义务。