我在国企工厂上班7年是人事代理合同工由于工资太低想主动辞

[我在一家私营医院上班之前签的劳动合同有提到辞职需提前30天]不需要向医院支付违约金，除非你离职给用人单位造成损失，用人单位扣押金是违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到医院所在地的劳动监察部...+阅读

我在国企工厂上班7年是人事代理合同工由于工资太低想主动辞

主动辞职的话，从法律上讲是无法得到补偿的。

建议你与单位协商一致解除劳动合同，那么你可得到7个月的工资补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

事业单位人事代理每发工资和在编人员一样吗

1、从工资方面说：人事代理和工资并不挂钩，只是说你的人事档案、职称评定什么的都由人才中心代管。目前我们这里的所有事业单位人员全部都实行人事代理制度，只是说有些人占了编制，有些人没有占编制，所谓的编制只是财政核发经费和工资的一个依据。但在实际操作中，由于老的人事制度观念并没有完全消除，将是否占编制当作“正式工”和“临时”工的区别。但医院作为差额拨款的事业单位，而且医院有的是钱，所以一般的医院在工资待遇上都是同工同酬，不分是不是占编制的。

2、你是一名医生，应该说就业的机会更好吧。随便哪个民营医院都可以去，工资待遇什么的也不比公立医院低。而且机关事业单位也要启动养老保险，所以将来机关事业单位的退休待遇不一定比企业的好。如果还是觉着在公立医院占编制好，那你可以继续在二线城市考啊，现在都是公开招考，也比较透明，所以机会还是很大的。

3、如果你继续和老婆分居，时间长了会不会有其它的麻烦就不好说了，到时候真会觉着“正式编制”也没什么好的。在哪工作赚不上钱，只要肯努力，就会有钱赚。

4、工龄什么的不用担心，因为你的档案里有工资档案、每年的考核，所以工龄是存在的。最多就是你们那事业单位没有启动养老保险，这几年你没有养老保险而已，但可以做视同缴费年限认定，这是全国都认可的。

5、才30岁，又不是多老。不用顾虑那么多事情。如果我是你，好不犹豫的去老婆所在的城市。