大学生的三方协议那里有？怎么拿到

[大学生三方协议范本]应届生实习三方协议范本甲方：_______________________________ 乙方：_________________(学校/系) 丙方：_________(学校/系)实习学生为保证学生在_________实践教学实习过程中...+阅读

大学生的三方协议那里有？怎么拿到？怎么用

学校毕业生就业部门倒是会发给每人一份三方，催你最好在毕业前找单位签了，这样一方面它的就业工作能有统计（主要利于第二年的招生工作）；另一方面，你带着签好的三方交回学校是，学校会将“派遣证”随你档案一块寄至户口所在地区的人才市场或所签单位（档案落在单位的前提是你的接受单位有人事权，否则都是落到人才进行管理的，每年240元的保管费），标志着你这名毕业生已经资助完成就业，并且有大学生变成了干部的身份，这对将来在单位评定职称很重要，尤其是事业单位（比如公务员之类的……）。还会发给你一个“报到证”，上面会印有你的签约单位，从你拿到报到证并到单位上班开始，正式计算工龄。

ps：如果你的三方是为了先应付学校而随便找熟人或公司签的，想等拿到毕业证后再重现找一份正经的工作的话，那请你再换工作之前，先和原单位申请，叫他给你出示一份带章的解约函，然后拿着这个解约函和原报到证去学校领一份新的三方协议，然后再回来和你的新单位签约，这个过程叫“改派”。毕业生改派机会只有一次，到时会重新给你做新的报到证，新旧报到证区别主要在时间上，和将来的新公司的评定职称有点关系，毕竟时间不能按你和原单位的算，因为那会儿你没在它这儿干呢还。

以上就是这些，我觉得已经详单具体了。哪不懂再联系我，期待你的加分哦！

最后希望你能完满解决就业问题！

不要紧张，大部分的人第一份工作都不是一辈子的工作，有改派很正常，就是手续麻烦点。

上海大学生三方协议

[编辑本段]大学生应正确理解三方协议书的效力由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准；第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。

在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）第四联是办理手续用的

三方协议书对维护大学生权益的作用

这是这是我的博文，可能读完后你就茅塞顿开，记着确认为最佳答案啊。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。

就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。

关于应届毕业生三方协议

你的情况可以这样，找个亲戚单位签三方，档案放在单位所在地的人才市场比较好。走关系签的三方，你可以不在那个单位干活，自己找单位，那为什么找亲戚单位好呢，后面说。

户口和档案可以不在一个地方的，大学毕业的时候和辅导员说下户口回原籍，在三方协议上可以写下。原则上户口是跟着档案走的。

保住干部身份是需要一年后你拿3样东西到人才市场办理。1，三方协议，2，派遣证，3，公司的1年鉴定表。需要注意的是这三样东西的工作单位是1家，就是你签三方的单位必须是干满1年。这样1年后你可以从人才市场领个###的证书，领不到这个证书，你的身份就没有了。

找亲戚单位，有关系的话你可有不用在那个地方干一年，到时候你的鉴定表由亲戚单位开，和三方协议，派遣证上一样。而你不在亲戚单位工作，自己随便在什么地方工作或者在家待业，只要那个公司给你写鉴定表，你就有那个###的初级职称了。

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