大学生三方协议的毁约问题

[就业协议书毁约问题]为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订...+阅读

大学生三方协议的毁约问题

就像你说的三方是个协议，到底把协议违约会发生什么，这个还真不好说。按照你的情况，说真的，只要那个中学不松口，这5万的违约金还真是不能减免，毕竟是白纸黑字双方签字的。

我也是今年找工作，我也遇到你类似情况，我先签了一个，后面又有新的公司想签，我就和新的公司协商，新公司说是让我交5000块保证金，签个两方，然后等着我新三方下来，然后把保证金退回来。

楼主也可以和新公司进行协商，签个两方，交个保证金啥的。但是你比较麻烦的是，你的旧三方很可能拿不到手，所以也没新三方，所以你就得跟新公司实话实说，看能不能不签三方到时候直接进公司签劳动合同。等到毕业时，三方也没啥用了，在跟南充签劳动合同时，你完全可以拒签。另外在毕业时，档案户口千万别往南充那边转，转回家或者存放在当地人才市场都可以。

楼主在沟通的时候还是要稳住南充那个中学，因为就目前来看，你还是有可能去南充上班的，所以两边关系搞好，别最后两边都没弄好，鸡飞蛋打就不好了。另外还有个旁门左道，我们学校就有同学已经签了三方，但是还想要新的三方，他就每天去学校就业中心闹腾，结果还真要到了。楼主有什么问题可以继续追问。

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关于大学生签三方协议后违约

你已经履行了报到手续，三方协议已经终止，不需要缴纳违约金。

你可以先签劳动合同，然后在试用期内辞职，再回学校办理改派。

原因如下：为了保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定服务期违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。二是在竞业限制约定中约定违约金。

所以，毕业生初次与用人单位签订劳动合同，不得约定服务期违约金条款。试用期内提前3天辞职，不需要向单位交纳任何费用。

准备材料：1、本人试用期内辞职原因说明；

2、请单位出具的离职证明；

3、《就业报到证》；

4、《户口迁移证》；

把他们交回学校，向学校申请缓派或改派到原籍人事局。

签了大学生定向培养三方协议怎么毁约

这得和那家公司人事部联系一下，我周围有些同学都签了，其中有一半都违约了，因为开始着急怕以后找不到，结果后来遇到更好的就后悔了！这要看具体公司，有的公司很人性化，把三方协议免费寄回来。有的则非要交违约金才行，不给钱他就拿着你的协议让你找不到新工作，很无赖！你先练习一下你那家公司，看看他们的态度。有没有商量的余地，或者把钱减少点。我们这就有不交或少给点的。至于三方协议，那东西后期没用。但就是刚毕业时是必不可少的，学校用这个统计学生的就业情况，公司用这个威胁你，怕你爽约。所以，你不给新公司出三方协议他也会担心你故意捏着不给他，打算以后再换。这样他也不敢和你签。我们这还有把三方协议报失的，让学校给补发，不过这手续很麻烦，而且主要和导员关系要铁，他愿意帮忙才好。

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应届毕业生毁约三方违约金赔付不起

1 依你的说法，协议都是合法的，违约金也没有超过法定额度； 2 你的行为确实违反三方协议，违约金恐怕无法避免； 3 对于培训费用的计算可以提出异议，补助如果没有约定，则不用赔 4 你的父母不需要承担赔偿责任，对方的律师也无法把事情推到你父母身上 5 与公司尽力协商，对方如果起诉，也需要差不多六个月时间，应该可以凑齐一部分钱了 6 即便起诉，法官一定会调解，只要证明能够付清，你不用太过担心培训费不能对方公司单方面决定，除非拿出可靠证据。这点你需要和对方协商，如果对方律师确实不肯让步，那么就接受诉讼也可以。据理力争，如果对方证据不充分，法官也不会采纳的。另：同时可以联系下你们本地报纸的记者，这也是一个不错的新闻素材。