[怎样签订无固定期限合同]什么是无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订...+阅读
签订无固定期限合同对员工有哪些好处
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,签无固定期限合同有什么好处?
一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的优待。
二、对于用人单位而言第一,增强员工归属感。对于像某些制造类行业来讲,员工流动率较大,签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险,但从长远角度讲,签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工 有保障感,一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧,使之对企业产生更大的认同感,有利于企业长期良性发展。第二,避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大,人员众多,劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力,如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。同时我们知道,我国《劳动合同法》规定,用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出,签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。
新的劳动法对临时工有什么特殊的好处
新《劳动法》部分规定 ●关于无限期劳动合同 第十四条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 ●关于劳动合同终止条件 第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 ●关于违反规定解除或终止合同 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读:
无固定期限劳动合同员工可以辞退吗可以辞退。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补...
签订无固定期限劳动合同的条件有哪些无固定期限劳动合同签订条件如下:首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人...
无固定期限劳动合同签订条件应该,劳动合同法规定: 第二章 劳动合同的订立:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
无固定期限劳动合同解除方式有哪些呢1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅...
签订无固定期限劳动合同有什么好处啊现在有许多劳动者都有这样一个疑问,签无固定期限合同有什么好处? 一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最...
签订无固定期限劳动合同有什么好处无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是...
签订无固定期限的劳动合同有什么好处《劳动合同法》强化了保护劳动者的立法精神,更多地保护劳动者的利益,平衡了劳资双方地位不平等。劳动合同,不用于一般民事合同,由于当今资本雇佣劳动的现状以及劳动力市场供过于...
无固定期限合同好处好处——无固定期限的劳动合同,更适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员相对稳定的岗位。对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员...
签订无固定期限劳动合同有啥好处其它都是假的,关键是老板不能以合同到期为理由终止合同,这样即使公司裁员,也只能按照辞退,赔偿金多。 上班够十年只要员工要求签,公司必须同意,不签违法,可以告他。 千万别提出离职...