公司解除员工劳动合同的程序是什么

[事业单位劳动合同解除的程序是什么]用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位...+阅读

公司解除员工的劳动合同程序是：做出《解除或者终止劳动合同通知书》——报工会研究通过——送达员工，填写《解除或者终止劳动合同证明》——结算工资——办理离职交接——支付经济补偿金——社会保险关系转移。

1、做出《解除或者终止劳动合同通知书》

符合《劳动合同法》相关规定的，用人单位可以解除劳动合同。

例如：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、报工会研究通过

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、送达员工，填写《解除或者终止劳动合同证明》

《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、结算工资

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、办理离职交接-6支付经济补偿金

《劳动合同法》第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

6、社会保险关系转移

1、这个公司肯定是错的。是存心想剥削你的劳动成果

2、既然是公司要求你离职，也就是说公司解雇你。但是却要求你自己发出离职员工或者公司终止劳动合同的员工扣除佣金提成40%（前期卖房没拿到的提成）这样是无事生非的取消你佣金40%

3、你没有什么过错公司将你解雇是不合合同法的。公司没有理由解雇你应该负担一些赔偿的。

因为公司已经违约了。就是公司要付赔偿金。所以你千万不要自己离职。否则你得不到公司的赔偿金。至于没有理由解雇你又想解除你的佣金40%更是非法和不当的。

4、至于公衣费看你合同有没有这样的规定。如果有就没办法了。如果没有这样规定要求自己员工承担公衣费的。那么按照常规来说一个人在公司工作其工作用具（包括）衣服应该由公司负担的。

最多离开的时候还给他就是不能够要求给相关费用。就好象做文员要电脑。这个公司不能够要求员工在离开的时候给买电脑的费用。

5、如果你离开了肯定要拿合同了。要不公司说你和我签定合同了就离开是违法要负违约金就麻烦了。

6、如果还不明白或者有疑问可以和我一对一提问。（我现在的工作是律师助理）

对你的问题回答如下：

1、我所在公司的一个项目部即将解散了，听说劳动法里规定工作满一年会多发两个月的工资是真的吗？

答：工作满一年，可以多发一个月工资的经济补偿金。

2、听说45岁以上的公司不要了，会按着工作满一年多发两个月的工资算？

答：还是工作满一年，可以多发一个月工资的经济补偿金。没有多发两个月的说法。

3、45岁以下的公司会分流到其他项目部去，如果想分流到其他项目部的话，还会有工作满一年多发两个月的工资这样的事吗？

答：分流的话，相当于续签劳动合同，就没有发经济补偿金了。

根据《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。