新劳动法规定的辞职方案

[劳动法辞职规定2016]《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实...+阅读

新劳动法规定的辞职方案

我是一名劳动仲裁员，劳动者主动辞职的，分三种情况，分别处理：一是试用期内，劳动者可以无条件离职；二是劳动合同正常期间内，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者可以解除劳动合同。这两情况属劳动者合法解除劳动合同，不用承担违约、赔偿等责任。三是劳动者违法解除劳动合同的。可能要承担一个违法解约的违约责任或者损害赔偿责任。由于你问的时候，具体情况讲的不是很清楚，所以我也很难给个明确的答案你。须要注意的方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动关系解除时，应当由用人单位出具《解除（终止）劳动合同（关系）证明书》给劳动者，并协助办理失业登记、社会保险转移等一系列手续。

所以你在递交辞呈30天后，离开的时候，一定要拿到这份证明。祝你好运，必要的时候，你可以向当地的劳动争议仲裁机构咨询。如果认为我答得好，给我加分啊。打字挺累的^_^。

关于新劳动合同法中个人辞职的问题

1、可以不用提前三十日通知。

2、“关于解除劳动合同的通知”比较好，“辞职”报道如果里面不写明由于单位拖欠工资而你单方解除劳动合同的话，容易误解。而且该书面材料如果用人单位能签收最好。

3、不需要，相反可以要求用人单位补发你的工资，同时给予你双倍的经济补偿！补充：25%的赔偿额的说法是原来老的规定，双倍的补偿是根据新实施的《劳动合同法》第87条的规定，因为，用人单位恶意拖欠迫使职工解除劳动合同，应属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

补充回答：强调一下，不需提前三十天通知不等于说就不用通知！第三十八条的规定里面的情形是职工享有的单方解除劳动合同的权利，也就是说该权利的行使由于用人单位有违法行为在先，所以不需要象第三十七条一样提前三十天通知，但是法律为了使用人单位不至于过分仓促所以该职工走的时候还是有通知的义务。而＂徐菲1982118＂所列举的恰恰是连通知都不用就可以立即走的情形，因为那些情形的用人单位已经严重违法，不通知是以保障职工人身利益为重。

关于劳动法离职的问题

您需要提前30日书面辞职。您签订过保密协议，公司如果不支付的保密费用，您就可以从事本行业，参考中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

新劳动法辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。